企业招聘计划需要包含的内容是什么

关于“文件筐”测试的描述中，说法错误的是

• A、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
• B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
• C、可以评价被测试者的文件处理能力
• D、考官要对应聘者的工作进行集体评价

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于

• A、对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
• B、根据应聘者的某一缺陷来评价应 聘者的整体表现
• C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
• D、根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断