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2017年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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简析传授式的培训方法有哪些具体形式。

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大量的实证研究都证明，非结构化面试的信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度低得多。

在人力资源需求预测方法中，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多。

传统的人力资源规划的重心在于对人才的（）

A、招募
B、留用
C、激励
D、开发

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