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上海自考网> 试题题库列表页> 将职位特征方法运用于职位设计的具体方式有（ ）

2017年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

将职位特征方法运用于职位设计的具体方式有（ ）

  • A、职位扩大化
  • B、职位丰富化
  • C、自我管理工作团队
  • D、灵活工作时间安排
  • E、远程工作
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假设第一阶段简历筛选的通过率为1:10，第二阶段实际参加面试与接到面试通知的人数比例为3:5，第三阶段通过面试拿到入职邀请与实际参加面试的人数比为1：3,第四阶段实际办理入职手续和通过面试拿到邀请的人数比为1:2。那么，若招聘1名员工，在一开始招聘时至少要获得求职者（ ）

  • A、50名
  • B、80名
  • C、100名
  • D、120名

用情感性结果衡量培训效果，主要是了解受训者的（ ）

  • A、技能获得情况
  • B、技能应用情况
  • C、培训成果转化情况
  • D、培训反应或评价
  • E、学习态度和动机

参与决策、成就感和富有挑战的机会都属于（ ）

  • A、薪资
  • B、基本薪酬
  • C、外在报酬
  • D、内在报酬
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