• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年10月自考还有87天

距2610期上海自考报名还有35天

上海自考网> 试题题库列表页> 将职位特征方法运用于职位设计的具体方式有（ ）

2017年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

将职位特征方法运用于职位设计的具体方式有（ ）

  • A、职位扩大化
  • B、职位丰富化
  • C、自我管理工作团队
  • D、灵活工作时间安排
  • E、远程工作
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

参与决策、成就感和富有挑战的机会都属于（ ）

  • A、薪资
  • B、基本薪酬
  • C、外在报酬
  • D、内在报酬

简析组织提供福利的原因。

对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，适合采用的个人激励计划是（ ）

  • A、收益分享计划
  • B、差额计件工资计划
  • C、直接计件工资计划
  • D、标准工时计划
热门相关试卷
2015年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

2017年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

第十章 练习题

#总分：分#

第七章 练习题

#总分：分#

2014年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

2016年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

热门专业