将职位特征方法运用于职位设计的具体方式有（）-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 将职位特征方法运用于职位设计的具体方式有（）

2017年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

7

将职位特征方法运用于职位设计的具体方式有（）

A、职位扩大化
B、职位丰富化
C、自我管理工作团队
D、灵活工作时间安排
E、远程工作

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

名词解释：人力资源

简析组织提供福利的原因。

通常情况下，在外部进行空缺职位的候选人招募时，要根据招募途径、招募方向或所要招募的目标人群确定招募时间。

热门相关试卷

第八章练习题

#总分：分#

2014年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

第三章练习题

#总分：分#

第一章练习题

#总分：分#

2016年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

第七章练习题

#总分：分#

热门专业