薪酬管理之所以要做到内部公平性，是因为员工常常把自己的薪酬与（ ）

• A、比自己等级低的职位对比
• B、等级相同的职位对比
• C、等级更高的职位对比
• D、同类型从业者对比
• E、社会上平均工资对比

大量的实证研究都证明，非结构化面试的信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度低得多。

现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。