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2017年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

销售额、质量缺陷等常用指标属于员工绩效评价方法中的（ ）

  • A、特征法
  • B、行为法
  • C、结果法
  • D、分析法
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将职位特征方法运用于职位设计的具体方式有（ ）

  • A、职位扩大化
  • B、职位丰富化
  • C、自我管理工作团队
  • D、灵活工作时间安排
  • E、远程工作

名词解释：压力面试

为了让员工真实评价自己的上级管理者，正确的做法是（ ）

  • A、让员工以匿名的方式做出评价
  • B、保证至少有3名以上的员工对同一位管理者进行评价
  • C、员工评价用于对管理人员进行开发
  • D、员工评价用于管理方面
  • E、员工评价不用于管理方面
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