在人力资源需求预测方法中，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用-上海自考网

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2017年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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13

在人力资源需求预测方法中，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多。

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在人力资源管理活动中，福利管理、人事记录、员工服务属于（）

A、战略调整活动
B、传统性活动
C、变革性活动
D、事务性活动

销售额、质量缺陷等常用指标属于员工绩效评价方法中的（）

A、特征法
B、行为法
C、结果法
D、分析法

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