职位分类是以“人”为中心进行设计的，它以职位的工作任务、职权-上海自考网

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2017年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

12

职位分类是以“人”为中心进行设计的，它以职位的工作任务、职权和责任等作为分类的主要依据，一定的职位对应于一定的职级和职责．

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一个组织的战略，通常包含（）

A、人力资源战略
B、组织战略
C、竞争战略
D、职能战略
E、市场战略

大量的实证研究都证明，非结构化面试的信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度低得多。

拥有快速、简单、费用比较低、而且容易和员工进行沟通等优点的职位评价方法是（）

A、分类法
B、排序法
C、计点法
D、要素比较法

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