对于“复杂性”评价要素，每个要素包括的等级一般不超过5~6个。-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 对于“复杂性”评价要素，每个要素包括的等级一般不超过5~6个。

第八章练习题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

1

对于“复杂性”评价要素，每个要素包括的等级一般不超过5~6个。

A、正确
B、错误

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

岗位评价的根本目的是

A、确定岗位的难易程度、责任大小和工作强度
B、对岗位劳动价值进行量化比较
C、确定劳动者的贡献与工资报酬之间的关系
D、提供工资结构调整的标准程序

配对比较法是各种岗位评价方法中最简单的一种方法。

A、正确
B、错误

简述岗位评价的工作程序

热门相关试卷

人力资源管理（三）模拟卷2

#总分：分#

第五章练习题

#总分：分#

2018年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

第三章练习题

#总分：分#

第八章练习题

#总分：分#

第四章练习题

#总分：分#

热门专业