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第八章 练习题

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简述岗位评价的工作程序

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摩托罗拉通常采用的薪酬策略是

  • A、领先型策略
  • B、跟随型策略
  • C、滞后型策略
  • D、权变型策略

对于大量、复杂的岗位可以采用委托调查的方法来获取薪酬信息。

  • A、正确
  • B、错误

岗位评价的根本目的是

  • A、确定岗位的难易程度、责任大小和工作强度
  • B、对岗位劳动价值进行量化比较
  • C、确定劳动者的贡献与工资报酬之间的关系
  • D、提供工资结构调整的标准程序
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