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第八章 练习题

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试题序号

岗位评价的根本目的是

  • A、确定岗位的难易程度、责任大小和工作强度
  • B、对岗位劳动价值进行量化比较
  • C、确定劳动者的贡献与工资报酬之间的关系
  • D、提供工资结构调整的标准程序
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下列各项属于非经济性薪酬的是

  • A、保险
  • B、津贴
  • C、工作条件
  • D、带薪休假

目前最常用的一种岗位评价方法是

  • A、岗位排列法
  • B、岗位分类法
  • C、要素比较法
  • D、要素计点法

与基本薪酬相比，可变薪酬的主要特征是

  • A、常规性
  • B、补充性
  • C、基准性
  • D、综合性
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