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第八章 练习题

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简述薪酬管理的基本流程

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薪酬水平与对员工的吸引力和人工成本成反比。

  • A、正确
  • B、错误

配对比较法是各种岗位评价方法中最简单的一种方法。

  • A、正确
  • B、错误

岗位评价的根本目的是

  • A、确定岗位的难易程度、责任大小和工作强度
  • B、对岗位劳动价值进行量化比较
  • C、确定劳动者的贡献与工资报酬之间的关系
  • D、提供工资结构调整的标准程序
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