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2017年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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简析提高人力资源管理职能有效性的途径。

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薪酬管理之所以要做到内部公平性，是因为员工常常把自己的薪酬与（ ）

  • A、比自己等级低的职位对比
  • B、等级相同的职位对比
  • C、等级更高的职位对比
  • D、同类型从业者对比
  • E、社会上平均工资对比

参与决策、成就感和富有挑战的机会都属于（ ）

  • A、薪资
  • B、基本薪酬
  • C、外在报酬
  • D、内在报酬

现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。

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