大量的实证研究都证明，非结构化面试的信度和效度显然要比结构化-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 大量的实证研究都证明，非结构化面试的信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度低得多。

2017年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

15

大量的实证研究都证明，非结构化面试的信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度低得多。

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

简析传授式的培训方法有哪些具体形式。

简析提高甄选测试信度需要注意的问题。

据会展人才需求预测与对策分析报告显示，目前中国国内会展从业人员不下100万人，但是他们的水平参差不齐。在目前的从业人员中，相当多的是”半路出家”，新入行的人员素质也并不令人满意，行业内又无有效的培训手段，所以新入行者水平的提高也主要是靠师傅带徒弟的传统方式，这也是会展企业急于从高校毕业生中吸纳高素质人才的原因之一。专家认为，在目前的从业人班中有相当多的是不称职的，真正的人才还远远不够．然而，我国会展业人才供给状况却不容乐观，具体表现在：（1）与会展规模的快速扩张相比，会展专业人才规模增长较慢；（2）国内会展发达城市的会展人才集聚效应较好，但仍与国际先进水平有相当差距；（3）国际会展公司的人力资本输入明显小于经济资本输入：（4）高校专业会展教育方兴未艾；（5）业内会展在职培训层次不高，深度不够。综上所述，中国会展业存在人力资源需求大于供给的现实问题。要求：请结合背景资料分析，会展企业应该采取哪些措施解决人力资源供需匹配的问题。

热门相关试卷

第六章练习题

#总分：分#

2016年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

第三章练习题

#总分：分#

2014年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

第九章练习题

#总分：分#

2017年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

热门专业