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2017年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。

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用情感性结果衡量培训效果，主要是了解受训者的（ ）

  • A、技能获得情况
  • B、技能应用情况
  • C、培训成果转化情况
  • D、培训反应或评价
  • E、学习态度和动机

简析提高甄选测试信度需要注意的问题。

对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，适合采用的个人激励计划是（ ）

  • A、收益分享计划
  • B、差额计件工资计划
  • C、直接计件工资计划
  • D、标准工时计划
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