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2017年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。

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在人力资源需求预测方法中，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多。

将职位特征方法运用于职位设计的具体方式有（ ）

  • A、职位扩大化
  • B、职位丰富化
  • C、自我管理工作团队
  • D、灵活工作时间安排
  • E、远程工作

通常情况下，在外部进行空缺职位的候选人招募时，要根据招募途径、招募方向或所要招募的目标人群确定招募时间。

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