• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年10月自考还有42天

距2610期上海自考报名已经开始

上海自考网> 试题题库列表页> 行为描述面试的前提是假定一个人的( ) 最能预示其未来的行为

第四章 练习题

卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

行为描述面试的前提是假定一个人的( ) 最能预示其未来的行为

  • A、理想和信念
  • B、过去的行为
  • C、资历和技术水平
  • D、现在的岗位
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

人力测评中 了解人际关系能力最有效的方法是

  • A、集体面试
  • B、资历审核
  • C、“文件筐”测验
  • D、无领导小组讨论

在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是

  • A、封闭性问题
  • B、理论性问题
  • C、压迫式问题
  • D、开放式问题

下列属于招聘评估内容的指标是

  • A、招聘总成本
  • B、录用人数
  • C、应聘人数
  • D、被选拔人数
  • E、测评费用
热门相关试卷
人力资源管理（三）模拟卷2

#总分：分#

第三章 练习题

#总分：分#

第七章 练习题

#总分：分#

2018年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

第十章 练习题

#总分：分#

第八章 练习题

#总分：分#

热门专业