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上海自考网> 试题题库列表页> 行为描述面试的前提是假定一个人的( ) 最能预示其未来的行为

第四章 练习题

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试题序号

行为描述面试的前提是假定一个人的( ) 最能预示其未来的行为

  • A、理想和信念
  • B、过去的行为
  • C、资历和技术水平
  • D、现在的岗位
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关于录用决策，理解错误的是

  • A、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
  • B、要考虑人员之间的互补性
  • C、首先要满足当前需要，长远需要视情况而定
  • D、应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求

人员甄选的意义是

  • A、保证组织的投入可以得到回报
  • B、可以为组织节约成本
  • C、做到“人岗匹配”
  • D、加强企业内部的管理
  • E、提高员工满意度

企业招聘的目标员工的特征是什么

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