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第四章练习题

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试题序号

29

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于

A、对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D、根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断

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( ) 不属于行为描述的提问方式

A、举一个你过去最成功的营销的例子
B、请讲述一下你向公司辞职的经历
C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D、假如你是本企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

一般来说、单位在招聘办公室职员时大多采用( ) 的方法

A、员工推荐
B、主动求职
C、内部招聘
D、报纸招聘

人员招聘的直接目的是为了

A、招聘到精英人员
B、增加单位人力资源储备
C、获得组织所需要的人
D、提高单位影响力

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