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第四章 练习题

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试题序号

人员甄选的意义是

  • A、保证组织的投入可以得到回报
  • B、可以为组织节约成本
  • C、做到“人岗匹配”
  • D、加强企业内部的管理
  • E、提高员工满意度
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行为描述面试的前提是假定一个人的( ) 最能预示其未来的行为

  • A、理想和信念
  • B、过去的行为
  • C、资历和技术水平
  • D、现在的岗位

关于“文件筐”测试的描述中，说法错误的是

  • A、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
  • B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
  • C、可以评价被测试者的文件处理能力
  • D、考官要对应聘者的工作进行集体评价

行为描述面试的实质是

  • A、用过去的行为预测未来
  • B、识别关键性的工作要求
  • C、探测行为样本
  • D、通过推理预测未来行为
  • E、通过观察探测行为
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