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第四章 练习题

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试题序号

人员甄选的意义是

  • A、保证组织的投入可以得到回报
  • B、可以为组织节约成本
  • C、做到“人岗匹配”
  • D、加强企业内部的管理
  • E、提高员工满意度
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属于员工测评的工具有

  • A、卡特尔人格特征问卷
  • B、霍兰德职业性向测试
  • C、人员替代卡
  • D、人际关系方程式
  • E、罗夏赫墨迹测试

招聘原则中( ) 是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

  • A、公开公平竞争
  • B、双向选择来源
  • C、遵循国家法律法规
  • D、效率优先原则

关于录用决策，理解错误的是

  • A、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
  • B、要考虑人员之间的互补性
  • C、首先要满足当前需要，长远需要视情况而定
  • D、应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求
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