• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年10月自考还有87天

距2610期上海自考报名还有35天

上海自考网> 试题题库列表页> 人员甄选的意义是

第四章 练习题

卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

人员甄选的意义是

  • A、保证组织的投入可以得到回报
  • B、可以为组织节约成本
  • C、做到“人岗匹配”
  • D、加强企业内部的管理
  • E、提高员工满意度
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

员工招聘的意义是什么

( ) 不属于行为描述的提问方式

  • A、举一个你过去最成功的营销的例子
  • B、请讲述一下你向公司辞职的经历
  • C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
  • D、假如你是本企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

人员的外部招聘有哪些形式

  • A、广告招聘
  • B、网络招聘
  • C、招聘会
  • D、推荐
  • E、校园招聘
热门相关试卷
第二章 练习题

#总分：分#

第四章 练习题

#总分：分#

第三章 练习题

#总分：分#

2014年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

2018年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

人力资源管理（三）模拟卷1

#总分：分#

热门专业