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第四章 练习题

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试题序号

行为描述面试的实质是

  • A、用过去的行为预测未来
  • B、识别关键性的工作要求
  • C、探测行为样本
  • D、通过推理预测未来行为
  • E、通过观察探测行为
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人力测评中 了解人际关系能力最有效的方法是

  • A、集体面试
  • B、资历审核
  • C、“文件筐”测验
  • D、无领导小组讨论

一般来说、单位在招聘办公室职员时大多采用( ) 的方法

  • A、员工推荐
  • B、主动求职
  • C、内部招聘
  • D、报纸招聘

招聘面试方案的方法有哪些，并举例进行说明。

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