行为描述面试的实质是-上海自考网

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第四章练习题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

22

行为描述面试的实质是

A、用过去的行为预测未来
B、识别关键性的工作要求
C、探测行为样本
D、通过推理预测未来行为
E、通过观察探测行为

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属于员工测评的工具有

A、卡特尔人格特征问卷
B、霍兰德职业性向测试
C、人员替代卡
D、人际关系方程式
E、罗夏赫墨迹测试

人员甄选的意义是

A、保证组织的投入可以得到回报
B、可以为组织节约成本
C、做到“人岗匹配”
D、加强企业内部的管理
E、提高员工满意度

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是

A、集体面试
B、资历审核
C、“文件筐”测验
D、无领导小组讨论

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