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第四章 练习题

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试题序号

行为描述面试的实质是

  • A、用过去的行为预测未来
  • B、识别关键性的工作要求
  • C、探测行为样本
  • D、通过推理预测未来行为
  • E、通过观察探测行为
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关于“文件筐”测试的描述中，说法错误的是

  • A、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
  • B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
  • C、可以评价被测试者的文件处理能力
  • D、考官要对应聘者的工作进行集体评价

一般来说、单位在招聘办公室职员时大多采用( ) 的方法

  • A、员工推荐
  • B、主动求职
  • C、内部招聘
  • D、报纸招聘

某IT行业欲招聘一名项目经理，请据此设计一次招聘

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