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第四章 练习题

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试题序号

属于员工测评的工具有

  • A、卡特尔人格特征问卷
  • B、霍兰德职业性向测试
  • C、人员替代卡
  • D、人际关系方程式
  • E、罗夏赫墨迹测试
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员工招聘的意义是什么

人员招聘的直接目的是为了

  • A、招聘到精英人员
  • B、增加单位人力资源储备
  • C、获得组织所需要的人
  • D、提高单位影响力

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于

  • A、对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
  • B、根据应聘者的某一缺陷来评价应 聘者的整体表现
  • C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
  • D、根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
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