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上海自考网> 试题题库列表页> 对绩效沟通与管理表述不正确的是

第七章 练习题

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试题序号

对绩效沟通与管理表述不正确的是

  • A、规定定期汇报的内容和方法以便沟通
  • B、如果员工遇到困难，上级要指导帮助
  • C、绩效管理的目的就是考核员工的业绩
  • D、目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
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()是行为观察量表法的特点之一

  • A、不能量化
  • B、难以比较员工业绩
  • C、不能区分员工行为重要程度
  • D、编制费时费力

“以近代远”的绩效考评偏差属于

  • A、优先效应
  • B、后继效应
  • C、首因效应
  • D、近因效应

对于目标管理法叙述不正确的是

  • A、它使员工目标与组织目标保持一致
  • B、它使管理者专注目标，减少精力损耗
  • C、它以目标作为考评依据，不易出现考评失误
  • D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较
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