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上海自考网> 试题题库列表页> 对绩效沟通与管理表述不正确的是

第七章 练习题

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试题序号

对绩效沟通与管理表述不正确的是

  • A、规定定期汇报的内容和方法以便沟通
  • B、如果员工遇到困难，上级要指导帮助
  • C、绩效管理的目的就是考核员工的业绩
  • D、目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
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绩效结果的应用不包括

  • A、培训需求的产生
  • B、奖金的计算和发放
  • C、员工个人发展规划
  • D、工作分析方法的选择

确定关键绩效指标需要遵循哪些原则（本题10分）

在进行绩效目标设定的面谈时，管理者要避免

  • A、和员工成为平等的沟通者
  • B、让员工参与讨论并发表自己的意见和看法
  • C、要求员工对结果指标和行为指标做出承诺
  • D、讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工
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