• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询还有18天

距2610期上海自考报名还有125天

上海自考网> 试题题库列表页> 对绩效沟通与管理表述不正确的是

第七章 练习题

卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

对绩效沟通与管理表述不正确的是

  • A、规定定期汇报的内容和方法以便沟通
  • B、如果员工遇到困难，上级要指导帮助
  • C、绩效管理的目的就是考核员工的业绩
  • D、目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定

  • A、薪酬奖励
  • B、人事调整
  • C、职务晋升
  • D、人员培训
  • E、职责范围

关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的是

  • A、可以在诊断工作问题时提供准确的信息
  • B、可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
  • C、前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
  • D、依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是

  • A、它是在关键事件法的基础上发展起来的
  • B、评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
  • C、发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
  • D、它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
热门相关试卷
第三章 练习题

#总分：分#

2017年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

第一章 练习题

#总分：分#

2018年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

2016年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

第二章 练习题

#总分：分#

热门专业