• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询还有19天

距2610期上海自考报名还有126天

上海自考网> 试题题库列表页> 对绩效沟通与管理表述不正确的是

第七章 练习题

卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

对绩效沟通与管理表述不正确的是

  • A、规定定期汇报的内容和方法以便沟通
  • B、如果员工遇到困难，上级要指导帮助
  • C、绩效管理的目的就是考核员工的业绩
  • D、目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

关键事件法的缺点是

  • A、无法为考评者提供客观事实依据
  • B、记录和观察费时费力
  • C、不能了解下属如何消除不良绩效
  • D、不能贯穿考评期始终

影响员工绩效的因素包括

  • A、态度、兴趣和动机
  • B、组织文化
  • C、人力资源制度
  • D、智力、能力和工作经验
  • E、企业的外部环境

“以近代远”的绩效考评偏差属于

  • A、优先效应
  • B、后继效应
  • C、首因效应
  • D、近因效应
热门相关试卷
第六章 练习题

#总分：分#

2014年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

2016年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

第九章 练习题

#总分：分#

人力资源管理（三）模拟卷2

#总分：分#

第十章 练习题

#总分：分#

热门专业