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第七章练习题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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26

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是

A、它是在关键事件法的基础上发展起来的
B、评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C、发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D、它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

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市场占有率与平衡记分卡的( ) 角度联系最为紧密

A、财务
B、内部流程
C、顾客
D、学习与成长

绩效管理的对象不应包括

A、高层领导
B、全体员工
C、外部客户
D、人力资源部门人员

小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。（本题10分）

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