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第七章练习题

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26

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是

A、它是在关键事件法的基础上发展起来的
B、评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C、发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D、它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

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下面关于强制分布法的叙述，正确的有

A、它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B、它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D、它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

制定绩效考核目标时，部门经理需要与员工达成一致。请问部门经理在与员工就此进行沟通时需要注意哪些事项（本题10分）

市场占有率与平衡记分卡的( ) 角度联系最为紧密

A、财务
B、内部流程
C、顾客
D、学习与成长

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