对于目标管理法叙述不正确的是-上海自考网

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第七章练习题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

11

对于目标管理法叙述不正确的是

A、它使员工目标与组织目标保持一致
B、它使管理者专注目标，减少精力损耗
C、它以目标作为考评依据，不易出现考评失误
D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较

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确定关键绩效指标需要遵循哪些原则（本题10分）

对绩效沟通与管理表述不正确的是

A、规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B、如果员工遇到困难，上级要指导帮助
C、绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D、目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到

A、目标是可量化可测量的
B、个人目标依据相应的部门门]目标
C、由管理者为员工制定个人目标
D、设立的目标应长期与短期并存
E、目标的数量不宜过多，应有针对性

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