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第七章 练习题

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试题序号

关键事件法的缺点是

  • A、无法为考评者提供客观事实依据
  • B、记录和观察费时费力
  • C、不能了解下属如何消除不良绩效
  • D、不能贯穿考评期始终
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关于目标管理法说法正确的是

  • A、目标管理法的结果易于观测
  • B、目标管理法适合对员工提供建议
  • C、便于不同部门]问绩效横向比较
  • D、目标管理法直接反映员工的工作内容
  • E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

行为锚定等级评价法的主要优点有

  • A、具有良好的反馈功能
  • B、有利于综合评价判断
  • C、绩效考评标准更加准确
  • D、保存了动态的事件记录
  • E、具有良好的连贯性和较高的信度

在对员工进行负面反馈的时候应当做到

  • A、征求员工的意见和看法
  • B、为员工提出具体的改进意见
  • C、保持平静，避免进行情绪化的指责
  • D、准确客观地描述这种行为所带来的后果
  • E、将该员工以前发生的类似问题总结出来，让员工认识到这种行为的一贯性
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