关键事件法的缺点是-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 关键事件法的缺点是

第七章练习题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

27

关键事件法的缺点是

A、无法为考评者提供客观事实依据
B、记录和观察费时费力
C、不能了解下属如何消除不良绩效
D、不能贯穿考评期始终

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

()不是贯彻绩效管理的策略

A、吸收员工代表参与绩效管理的设计过程
B、高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
C、使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
D、使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持

行为锚定等级评价法的主要优点有

A、具有良好的反馈功能
B、有利于综合评价判断
C、绩效考评标准更加准确
D、保存了动态的事件记录
E、具有良好的连贯性和较高的信度

下面关于强制分布法的叙述，正确的有

A、它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B、它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D、它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

热门相关试卷

第一章练习题

#总分：分#

2018年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

2017年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

人力资源管理（三）模拟卷1

#总分：分#

第八章练习题

#总分：分#

第十章练习题

#总分：分#

热门专业