• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询还有19天

距2610期上海自考报名还有126天

上海自考网> 试题题库列表页> 影响员工绩效的因素包括

第七章 练习题

卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

影响员工绩效的因素包括

  • A、态度、兴趣和动机
  • B、组织文化
  • C、人力资源制度
  • D、智力、能力和工作经验
  • E、企业的外部环境
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

行为锚定等级评价法的主要优点有

  • A、具有良好的反馈功能
  • B、有利于综合评价判断
  • C、绩效考评标准更加准确
  • D、保存了动态的事件记录
  • E、具有良好的连贯性和较高的信度

在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是

  • A、直接主管
  • B、一般员工
  • C、高层领导
  • D、人力资源部人员

绩效管理的对象不应包括

  • A、高层领导
  • B、全体员工
  • C、外部客户
  • D、人力资源部门人员
热门相关试卷
第六章 练习题

#总分：分#

2018年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

第十章 练习题

#总分：分#

2014年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

第九章 练习题

#总分：分#

第八章 练习题

#总分：分#

热门专业