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上海自考网> 试题题库列表页> 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到

第七章 练习题

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试题序号

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到

  • A、目标是可量化可测量的
  • B、个人目标依据相应的部门门]目标
  • C、由管理者为员工制定个人目标
  • D、设立的目标应长期与短期并存
  • E、目标的数量不宜过多，应有针对性
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在进行绩效目标设定的面谈时，管理者要避免

  • A、和员工成为平等的沟通者
  • B、让员工参与讨论并发表自己的意见和看法
  • C、要求员工对结果指标和行为指标做出承诺
  • D、讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工

度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法

  • A、客户评价
  • B、上级评价
  • C、自我评价
  • D、同级评价

一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因素都要考虑，这体现了绩效的

  • A、多因性
  • B、多维性
  • C、动态性
  • D、公平性
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