采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到-上海自考网

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第七章练习题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

2

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到

A、目标是可量化可测量的
B、个人目标依据相应的部门门]目标
C、由管理者为员工制定个人目标
D、设立的目标应长期与短期并存
E、目标的数量不宜过多，应有针对性

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克服分布误差的最佳方法是

A、目标管理法
B、强制分布法
C、配对比较法
D、关键事件法

绩效管理的对象不应包括

A、高层领导
B、全体员工
C、外部客户
D、人力资源部门人员

在进行绩效目标设定的面谈时，管理者要避免

A、和员工成为平等的沟通者
B、让员工参与讨论并发表自己的意见和看法
C、要求员工对结果指标和行为指标做出承诺
D、讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工

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