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第七章 练习题

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试题序号

()不是贯彻绩效管理的策略

  • A、吸收员工代表参与绩效管理的设计过程
  • B、高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
  • C、使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
  • D、使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
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制定绩效考核目标时，部门经理需要与员工达成一致。请问部门经理在与员工就此进行沟通时需要注意哪些事项（本题10分）

对绩效沟通与管理表述不正确的是

  • A、规定定期汇报的内容和方法以便沟通
  • B、如果员工遇到困难，上级要指导帮助
  • C、绩效管理的目的就是考核员工的业绩
  • D、目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为

  • A、行为观察法
  • B、关键事件法
  • C、加权选择量表法
  • D、行为锚定等级评价法
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