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上海自考网> 试题题库列表页> 提出职业倦怠的工作匹配理论的是

00163管理心理学高频200道

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试题序号

提出职业倦怠的工作匹配理论的是

  • A、费登伯格
  • B、谢尔耶
  • C、杜布林
  • D、马斯勒奇
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管理心理学的研究原则包括

  • A、客观性原则
  • B、发展性原则
  • C、系统性原则
  • D、理论联系实际的原则
  • E、定量与定性研究相结合的原则

试述工作设计的内容和方法。

解决团体冲突的两维策略中，坚持性高，合作性高的策略是

  • A、退避策略
  • B、克制策略
  • C、竞争策略
  • D、统合策略
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