凯利将作为归因依据的外界信息资料分为区别性（特异性）资料，一-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 凯利将作为归因依据的外界信息资料分为区别性（特异性）资料，一致性资料和一贯性资料，如果区别性高，一致性低，一贯性也低，则可以归因于当时的

00163管理心理学高频200道

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

45

凯利将作为归因依据的外界信息资料分为区别性（特异性）资料，一致性资料和一贯性资料，如果区别性高，一致性低，一贯性也低，则可以归因于当时的

A、环境
B、自己
C、他人
D、朋友

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

内容型激励理论主要包括

A、马斯洛的“需要层次理论”
B、奥德弗的“生存、关系、成长（
C、麦克莱兰的“成就需要理论”
D、赫茨伯格的“双因素理论”
E、弗鲁姆的期望理论

安德鲁•杜布林认为，“长期经受压力，就会精疲力竭。工作压力的症状和后果可以分为四大类，下列属于心理症状的是

A、血压升高
B、易怒
C、冷淡行为
D、情绪低落

任何主管能够直接有效地指挥和监督的下属人员的数量称为？

A、管理层次
B、控制跨度
C、命令链
D、正规化

热门相关试卷

2020年8月管理心理学

#总分：100分#

2015年10月管理心理学

#总分：100分#

2024年10月管理心理学

#总分：100分#

2023年10月管理心理学

#总分：分#

2019年4月管理心理学

#总分：100分#

2018年10月管理心理学

#总分：100分#

热门专业