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00163管理心理学高频200道

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社会心理学家罗斯认为，人们倾向于低估情境性因素，而高估倾向性因素，并将其称为

  • A、认知性归因偏差
  • B、基本归因错误
  • C、动机性归因偏差
  • D、人格差异的归因偏差
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下列不属于过程型激励理论的是

  • A、弗鲁姆的期望理论
  • B、亚当斯的公平理论
  • C、洛克的目标设置理论
  • D、马斯洛的“需要层次理论”

组织文化视觉识别系统(VI)的核心是？

  • A、企业理念
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  • C、视觉标志
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提出职业倦怠的工作匹配理论的是

  • A、费登伯格
  • B、谢尔耶
  • C、杜布林
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