将员工定期轮换到不同工作岗位的方法是？-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 将员工定期轮换到不同工作岗位的方法是？

00163管理心理学高频200道

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

130

将员工定期轮换到不同工作岗位的方法是？

A、工作扩大
B、工作丰富化
C、工作职务轮换
D、弹性时间制

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

斯皮尔曼在1904年提出的能力结构学说是？

A、群因素学说
B、二因素学说
C、三维结构学说
D、层次结构学说

德尔塔航空公司倡导的“亲和一家”，是在教育、引导、规范着员工的言行、态度，让他们在尽善尽美的工作中注意把自己的形象与组织的形象联系起来，使本组织成为世界一流的组织，这体现了组织形象的哪种功能？

A、规范与导向功能
B、凝聚与整合功能
C、激励功能
D、辐射功能

不同工作因素对工作满意度产生的影响不同，产生对帮助自己获得奖励的决策和做法的组织感到满意结果的工作因素是

A、福利
B、生理要求
C、满意感依赖工作条件与身体需要之间的匹配
D、组织和管理

热门相关试卷

2024年10月管理心理学

#总分：100分#

管理心理学模拟试卷三

#总分：分#

2018年10月管理心理学

#总分：100分#

2020年8月管理心理学

#总分：100分#

2021年4月管理心理学

#总分：100分#

00163管理心理学高频200道

#总分：分#

热门专业