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00163管理心理学高频200道

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试题序号

“霍桑实验”，其实验步骤分为四个阶段，其中第一阶段是

  • A、职工福利措施实验
  • B、态度和意见调查
  • C、团体行为（绕线室）的观察研究
  • D、工作物理环境实验
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内容型激励理论主要包括

  • A、马斯洛的“需要层次理论”
  • B、奥德弗的“生存、关系、成长（
  • C、麦克莱兰的“成就需要理论”
  • D、赫茨伯格的“双因素理论”
  • E、弗鲁姆的期望理论

一个人过分乐观，以主观善良愿望看待一切而产生的偏差是指什么？

  • A、自我中心偏差
  • B、积极性偏差
  • C、后视偏差
  • D、名人效应

如果一个人第一次面见经理时衣着不整，经理就会认为他是一个不拘礼节、过于随便、目无上司的人，因而对他产生不良印象，并一直左右以后对他的判断，这属于什么效应？

  • A、近因效应
  • B、首因效应
  • C、晕轮效应
  • D、制约现象
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