案例：李某工作积极，能力很强，能够较好地完成公司领导交给的各-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 案例：李某工作积极，能力很强，能够较好地完成公司领导交给的各项任务，因而经常得到公司的表扬和奖励。但李某仍然感觉没有得到公司的重视，工作已经五年，至今未得到提拔，最终向公司提出辞职。问题： (1)马斯洛将人的需要划分为哪几个层次? (2)结合案例，分析需要层次之间的相互关系。

2024年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2024.04 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

1

案例：李某工作积极，能力很强，能够较好地完成公司领导交给的各项任务，因而经常得到公司的表扬和奖励。但李某仍然感觉没有得到公司的重视，工作已经五年，至今未得到提拔，最终向公司提出辞职。问题： (1)马斯洛将人的需要划分为哪几个层次? (2)结合案例，分析需要层次之间的相互关系。

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

根据荣格的八种性格机能类型分析，性格特征表现为：被动，安静，艺术性强，不关心人类事业、只顾身边刚发生的事情，直接压抑，其性格类型是

A、思维内倾
B、情感内倾
C、感觉内倾
D、直觉内倾

对组织的认同与热爱会产生强烈的动力作用，诱导并调动员工的工作热情和积极性，这属于组织形象功能中的

A、辐射功能
B、激励功能
C、规范与导向功能
D、凝聚与整合功能

一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特征，称为人的

A、智力
B、气质
C、性格
D、兴趣

热门相关试卷

管理心理学模拟试卷二

#总分：100分#

2024年10月管理心理学

#总分：100分#

2015年10月管理心理学

#总分：100分#

管理心理学模拟试卷四

#总分：分#

2019年4月管理心理学

#总分：100分#

2018年4月管理心理学

#总分：100分#

热门专业