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2018年4月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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试题序号

8

当前我国采用的主流工资形式是

A、资历工资制
B、职位工资制
C、能力工资制
D、结构工资制

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工作分析者就某一个职务面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，这种工作分析方法称为

A、访谈法
B、调查问卷法
C、参与法
D、专家分析法

战略性薪酬

认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是

A、李嘉图
B、亚当•斯密
C、穆勒
D、马斯洛

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