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2018年4月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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试题序号

假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5000元时，则据此计算的薪酬区间最低值为

  • A、3500元
  • B、4000元
  • C、4200元
  • D、4500元
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我国薪酬构成策略包括

  • A、垂直薪酬模式
  • B、宽带薪酬模式
  • C、弹性薪酬模式
  • D、稳定薪酬模式
  • E、折中薪酬模式

依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为

  • A、基于配置的薪酬模式
  • B、基于能力的薪酬模式
  • C、基于市场的薪酬模式
  • D、基于岗位的薪酬模式

宏观接近法

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