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2018年4月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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试题序号

4

在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不包括

A、人际关系
B、工作条件
C、工作本身
D、工作环境

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在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，往往发生在团队内部和团队之间的薪酬沟通属于

A、流程型文化下的薪酬沟通
B、职能型文化下的薪酬沟通
C、时间型文化下的薪酬沟通
D、网络型文化下的薪酬沟通

认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是

A、李嘉图
B、亚当•斯密
C、穆勒
D、马斯洛

依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的

A、外部公平
B、内部公平
C、个人公平
D、制度公平

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