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2018年4月薪酬管理

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影响薪酬的外部因素


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内容型激励理论包括

  • A、期望理论
  • B、双因素理论
  • C、强化理奋
  • D、需求层次理论
  • E、公平理论

具有低稳定性和高差异性的薪酬形式是

  • A、基本薪酬
  • B、绩效薪酬
  • C、加班薪酬
  • D、保险福利

目前我国企业越来越重视对高层管理者的长期激励，通常采用的激励方式是

  • A、基本工资
  • B、绩效奖金
  • C、公司股票
  • D、劳动分红
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