• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年10月自考还有85天

距2610期上海自考报名还有33天

上海自考网> 试题题库列表页> 内容型激励理论包括

2018年4月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

内容型激励理论包括

  • A、期望理论
  • B、双因素理论
  • C、强化理奋
  • D、需求层次理论
  • E、公平理论
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是

  • A、基础工资
  • B、技能工资
  • C、浮动工资
  • D、效益工资

在我国的医疗保险制度中，属于组织福利项目的是

  • A、基本医疗保险
  • B、大额医疗互助制度
  • C、公务员医疗补助
  • D、社会医疗救助基金
  • E、企业补充医疗保险

实际所得薪酬（或实际基本薪酬）与区间中值之间的比值反映的是

  • A、薪酬差距
  • B、薪酬区间
  • C、薪酬比较比率
  • D、薪酬变动比率
热门相关试卷
《06091薪酬管理》试卷（一）

#总分：分#

2015年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（二）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（三）

#总分：分#

2016年10月薪酬管理

#总分：分#

2017年10月薪酬管理

#总分：分#

热门专业