目前我国企业越来越重视对高层管理者的长期激励，通常采用的激励方式是

• A、基本工资
• B、绩效奖金
• C、公司股票
• D、劳动分红

依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的

• A、外部公平
• B、内部公平
• C、个人公平
• D、制度公平

企业薪酬结构的设计流程。