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2018年4月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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试题序号

22

内容型激励理论包括

A、期望理论
B、双因素理论
C、强化理奋
D、需求层次理论
E、公平理论

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依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的

A、外部公平
B、内部公平
C、个人公平
D、制度公平

当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的

A、上升
B、下降
C、不变
D、不确定

当前我国采用的主流工资形式是

A、资历工资制
B、职位工资制
C、能力工资制
D、结构工资制

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