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2018年4月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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试题序号

22

内容型激励理论包括

A、期望理论
B、双因素理论
C、强化理奋
D、需求层次理论
E、公平理论

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工作分析者就某一个职务面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，这种工作分析方法称为

A、访谈法
B、调查问卷法
C、参与法
D、专家分析法

当前在发达国家中，最广泛采用的职位评价方法是

A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、计点法

按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为

A、货币薪酬和非货币薪酬
B、保健性薪酬和激励性薪酬
C、统一薪酬和个性化薪酬
D、基本薪酬和可变薪酬

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