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2018年4月薪酬管理

卷面总分:     试卷年份:2018    是否有答案:   

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试题序号

具有低稳定性和高差异性的薪酬形式是

  • A、基本薪酬
  • B、绩效薪酬
  • C、加班薪酬
  • D、保险福利
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根据马斯洛的需求层次理论,反映的是爱和归属的需求层次是

  • A、生理需求
  • B、社会需求
  • C、尊重需求
  • D、自我实现需求

战略性薪酬


内容型激励理论包括

  • A、期望理论
  • B、双因素理论
  • C、强化理奋
  • D、需求层次理论
  • E、公平理论