依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的

• A、外部公平
• B、内部公平
• C、个人公平
• D、制度公平

企业薪酬结构的设计流程。

在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，往往发生在团队内部和团队之间的薪酬沟通属于

• A、流程型文化下的薪酬沟通
• B、职能型文化下的薪酬沟通
• C、时间型文化下的薪酬沟通
• D、网络型文化下的薪酬沟通