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2018年4月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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试题序号

16

具有低稳定性和高差异性的薪酬形式是

A、基本薪酬
B、绩效薪酬
C、加班薪酬
D、保险福利

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根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是

A、生理需求
B、社会需求
C、尊重需求
D、自我实现需求

战略性薪酬

内容型激励理论包括

A、期望理论
B、双因素理论
C、强化理奋
D、需求层次理论
E、公平理论

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