具有低稳定性和高差异性的薪酬形式是-上海自考网

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2018年4月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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试题序号

16

具有低稳定性和高差异性的薪酬形式是

A、基本薪酬
B、绩效薪酬
C、加班薪酬
D、保险福利

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实际所得薪酬（或实际基本薪酬）与区间中值之间的比值反映的是

A、薪酬差距
B、薪酬区间
C、薪酬比较比率
D、薪酬变动比率

当前我国采用的主流工资形式是

A、资历工资制
B、职位工资制
C、能力工资制
D、结构工资制

我国薪酬构成策略包括

A、垂直薪酬模式
B、宽带薪酬模式
C、弹性薪酬模式
D、稳定薪酬模式
E、折中薪酬模式

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