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2018年4月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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宏观接近法

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我国薪酬构成策略包括

  • A、垂直薪酬模式
  • B、宽带薪酬模式
  • C、弹性薪酬模式
  • D、稳定薪酬模式
  • E、折中薪酬模式

认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是

  • A、李嘉图
  • B、亚当•斯密
  • C、穆勒
  • D、马斯洛

目前我国企业越来越重视对高层管理者的长期激励，通常采用的激励方式是

  • A、基本工资
  • B、绩效奖金
  • C、公司股票
  • D、劳动分红
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