企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小的现象，这种现象是

• A、工资集聚
• B、工资重叠
• C、工资离散
• D、工资密集

能力工资制的主要模型。

在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，往往发生在团队内部和团队之间的薪酬沟通属于

• A、流程型文化下的薪酬沟通
• B、职能型文化下的薪酬沟通
• C、时间型文化下的薪酬沟通
• D、网络型文化下的薪酬沟通