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2018年4月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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试题序号

按员工是否具有选择权划分，我国员工福利形式可以划分为

  • A、法定福利和自愿性福利
  • B、全员性福利和特种福利
  • C、现金补贴和社会保险
  • D、固定福利和弹性福利
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我国薪酬构成策略包括

  • A、垂直薪酬模式
  • B、宽带薪酬模式
  • C、弹性薪酬模式
  • D、稳定薪酬模式
  • E、折中薪酬模式

在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，往往发生在团队内部和团队之间的薪酬沟通属于

  • A、流程型文化下的薪酬沟通
  • B、职能型文化下的薪酬沟通
  • C、时间型文化下的薪酬沟通
  • D、网络型文化下的薪酬沟通

企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小的现象，这种现象是

  • A、工资集聚
  • B、工资重叠
  • C、工资离散
  • D、工资密集
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