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2018年4月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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试题序号

按员工是否具有选择权划分，我国员工福利形式可以划分为

  • A、法定福利和自愿性福利
  • B、全员性福利和特种福利
  • C、现金补贴和社会保险
  • D、固定福利和弹性福利
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内容型激励理论包括

  • A、期望理论
  • B、双因素理论
  • C、强化理奋
  • D、需求层次理论
  • E、公平理论

认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是

  • A、李嘉图
  • B、亚当•斯密
  • C、穆勒
  • D、马斯洛

在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不包括

  • A、人际关系
  • B、工作条件
  • C、工作本身
  • D、工作环境
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