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2018年4月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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试题序号

按员工是否具有选择权划分，我国员工福利形式可以划分为

  • A、法定福利和自愿性福利
  • B、全员性福利和特种福利
  • C、现金补贴和社会保险
  • D、固定福利和弹性福利
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按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为

  • A、货币薪酬和非货币薪酬
  • B、保健性薪酬和激励性薪酬
  • C、统一薪酬和个性化薪酬
  • D、基本薪酬和可变薪酬

员工福利的作用。


在我国的医疗保险制度中，属于组织福利项目的是

  • A、基本医疗保险
  • B、大额医疗互助制度
  • C、公务员医疗补助
  • D、社会医疗救助基金
  • E、企业补充医疗保险
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