企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现-上海自考网

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2018年4月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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试题序号

15

企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小的现象，这种现象是

A、工资集聚
B、工资重叠
C、工资离散
D、工资密集

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依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为

A、基于配置的薪酬模式
B、基于能力的薪酬模式
C、基于市场的薪酬模式
D、基于岗位的薪酬模式

岗位绩效工资制构成部分包括

A、固定工资
B、绩效工资
C、股票期权
D、风险工资
E、年终分红

影响薪酬的外部因素

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