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2018年4月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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试题序号

25

在我国的医疗保险制度中，属于组织福利项目的是

A、基本医疗保险
B、大额医疗互助制度
C、公务员医疗补助
D、社会医疗救助基金
E、企业补充医疗保险

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企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小的现象，这种现象是

A、工资集聚
B、工资重叠
C、工资离散
D、工资密集

依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为

A、基于配置的薪酬模式
B、基于能力的薪酬模式
C、基于市场的薪酬模式
D、基于岗位的薪酬模式

当前在发达国家中，最广泛采用的职位评价方法是

A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、计点法

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