当前在发达国家中，最广泛采用的职位评价方法是-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 当前在发达国家中，最广泛采用的职位评价方法是

2018年4月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

11

当前在发达国家中，最广泛采用的职位评价方法是

A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、计点法

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是

A、基础工资
B、技能工资
C、浮动工资
D、效益工资

假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5000元时，则据此计算的薪酬区间最低值为

A、3500元
B、4000元
C、4200元
D、4500元

在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，往往发生在团队内部和团队之间的薪酬沟通属于

A、流程型文化下的薪酬沟通
B、职能型文化下的薪酬沟通
C、时间型文化下的薪酬沟通
D、网络型文化下的薪酬沟通

热门相关试卷

2015年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（八）

#总分：分#

2016年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷(四）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（七）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（五）

#总分：分#

热门专业