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2018年4月薪酬管理

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企业补充福利

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具有低稳定性和高差异性的薪酬形式是

  • A、基本薪酬
  • B、绩效薪酬
  • C、加班薪酬
  • D、保险福利

认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是

  • A、李嘉图
  • B、亚当•斯密
  • C、穆勒
  • D、马斯洛

岗位绩效工资制构成部分包括

  • A、固定工资
  • B、绩效工资
  • C、股票期权
  • D、风险工资
  • E、年终分红
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