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2018年4月薪酬管理

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企业补充福利

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具有低稳定性和高差异性的薪酬形式是

  • A、基本薪酬
  • B、绩效薪酬
  • C、加班薪酬
  • D、保险福利

假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5000元时，则据此计算的薪酬区间最低值为

  • A、3500元
  • B、4000元
  • C、4200元
  • D、4500元

内容型激励理论包括

  • A、期望理论
  • B、双因素理论
  • C、强化理奋
  • D、需求层次理论
  • E、公平理论
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