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2018年4月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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试题序号

按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为

  • A、货币薪酬和非货币薪酬
  • B、保健性薪酬和激励性薪酬
  • C、统一薪酬和个性化薪酬
  • D、基本薪酬和可变薪酬
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企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小的现象，这种现象是

  • A、工资集聚
  • B、工资重叠
  • C、工资离散
  • D、工资密集

在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是

  • A、基础工资
  • B、技能工资
  • C、浮动工资
  • D、效益工资

在我国的医疗保险制度中，属于组织福利项目的是

  • A、基本医疗保险
  • B、大额医疗互助制度
  • C、公务员医疗补助
  • D、社会医疗救助基金
  • E、企业补充医疗保险
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