• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询还有18天

距2610期上海自考报名还有125天

上海自考网> 试题题库列表页> 根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是

2018年4月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是

  • A、生理需求
  • B、社会需求
  • C、尊重需求
  • D、自我实现需求
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

作为一种形象的分析工具，且可以直观地反映调查数据的统计分析方法是

  • A、制图
  • B、数据排列
  • C、频率分析
  • D、回归分析

依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为

  • A、基于配置的薪酬模式
  • B、基于能力的薪酬模式
  • C、基于市场的薪酬模式
  • D、基于岗位的薪酬模式

在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，往往发生在团队内部和团队之间的薪酬沟通属于

  • A、流程型文化下的薪酬沟通
  • B、职能型文化下的薪酬沟通
  • C、时间型文化下的薪酬沟通
  • D、网络型文化下的薪酬沟通
热门相关试卷
2016年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（三）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（六）

#总分：分#

2015年10月薪酬管理

#总分：分#

2014年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（一）

#总分：分#

热门专业