• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有79天

上海自考网> 试题题库列表页> 根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是

2018年4月薪酬管理

卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是

  • A、生理需求
  • B、社会需求
  • C、尊重需求
  • D、自我实现需求
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

职位评价因素包括

  • A、责任因素
  • B、知识技能因素
  • C、职位性质因素
  • D、环境因素
  • E、薪酬因素

能力工资制的主要模型。


作为一种形象的分析工具，且可以直观地反映调查数据的统计分析方法是

  • A、制图
  • B、数据排列
  • C、频率分析
  • D、回归分析
热门相关试卷
《06091薪酬管理》试卷（三）

#总分：分#

2017年10月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（一）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷(四）

#总分：分#

2018年4月薪酬管理

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（五）

#总分：分#

热门专业