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2015年10月人力资源管理（三）

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职位特征模型是激励型职位设计的理论依据，它关注职位的（）

  • A、技能多样性
  • B、任务完整性
  • C、任务重要性
  • D、职位自主性
  • E、职位反馈性

一个规模较大的职位评价委员会存在的潜在缺点是（）

  • A、推诿扯皮
  • B、评价不准确
  • C、操作成本较高
  • D、评价结果不确定

招募广告制作遵循AIDA原则，即指广告要引起求职者的（）

  • A、attention
  • B、interest
  • C、desir
  • D、action
  • E、antipathy
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