• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有80天

上海自考网> 试题题库列表页> 员工常常把自己的薪酬与自己等级低的职位、等级相同的职位以及等级更高的职位所获得薪酬加以对比。这要求薪酬管理必须具备（）

2015年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

员工常常把自己的薪酬与自己等级低的职位、等级相同的职位以及等级更高的职位所获得薪酬加以对比。这要求薪酬管理必须具备（）

  • A、外部公平性
  • B、外部竞争性
  • C、内部一致性
  • D、过程公平性
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

根据我国《劳动法》规定，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）

  • A、1小时
  • B、3小时
  • C、5小时
  • D、8小时

通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围会越大。（）

一个规模较大的职位评价委员会存在的潜在缺点是（）

  • A、推诿扯皮
  • B、评价不准确
  • C、操作成本较高
  • D、评价结果不确定
热门相关试卷
第九章 练习题

#总分：分#

2015年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

第一章 练习题

#总分：分#

第五章 练习题

#总分：分#

第十章 练习题

#总分：分#

第七章 练习题

#总分：分#

热门专业