• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有80天

上海自考网> 试题题库列表页> 一个规模较大的职位评价委员会存在的潜在缺点是（）

2015年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

一个规模较大的职位评价委员会存在的潜在缺点是（）

  • A、推诿扯皮
  • B、评价不准确
  • C、操作成本较高
  • D、评价结果不确定
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

招募广告制作遵循AIDA原则，即指广告要引起求职者的（）

  • A、attention
  • B、interest
  • C、desir
  • D、action
  • E、antipathy

同一位求职者分别参加了难度基本相同的两次测试，结果一套测试试卷的得分为60分，而另外两套试卷得分为90分，则一般可以认为（）

  • A、测试信度比较好
  • B、测试信度比较差
  • C、测试信度一般
  • D、无法判断

组织中某一类成员的独特价值观被称为（）

  • A、强文化
  • B、弱文化
  • C、亚文化
  • D、主文化
热门相关试卷
2015年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

第三章 练习题

#总分：分#

第五章 练习题

#总分：分#

第四章 练习题

#总分：分#

2016年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

第六章 练习题

#总分：分#

热门专业