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上海自考网> 试题题库列表页> 职位特征模型是激励型职位设计的理论依据，它关注职位的（）

2015年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

职位特征模型是激励型职位设计的理论依据，它关注职位的（）

  • A、技能多样性
  • B、任务完整性
  • C、任务重要性
  • D、职位自主性
  • E、职位反馈性
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人力资源战略属于（）

  • A、组织战略
  • B、职能战略
  • C、竞争战略
  • D、企业战略

人力资源管理必须确保将各种人力资源管理的方案、政策以及程序充分告知员工，这既是进行有效激励和员工开发的要求，同时又是法律的要求。（）

大量的实证研究都证明，费结构化面试的信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度高得多（）

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